Job Description

Missions :

• Assurer la gestion des dossiers en matière RH dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires applicables ;
• Gestion des dossiers personnel des employés et garantir sa sécurité et confidentialité ;
• Gestion des emplois et des compétences et le suivi de carrière des emplois ; Elaboration des variables de la paie et administration du personnel ;
• Rédiger les actes démonstratifs (note technique RH, note de services RH, promotions, cessations de fonction, contrats) ;
• Edition et validation du processus des contrats de travail du personnel ;
• Préparer les dossiers de saisine du comité technique, du CHSCT ;
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales ;
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels)
• Gestion de l’absentéisme ; Suivi et planification des visites médicales d’embauche & périodique selon les dispositions règlementaires Conseiller et renseigner les agents sur l’évolution du plan de carrière ;
• Gestion optimale des plans de formation et recrutement dans le délai ;
• Assurer le reporting mensuel RH ; Assister dans le processus de recrutement du personnel opérationnels ;
• Assister le processus d’évaluation mi -année -annuelle & période d’essai ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, la liquidation, échéancier de la paie, états de fin d’année…)
• Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique)
• Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative)
• Assurer les déclarations annuelles

Compétences requises :

• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais réglementaires
• Avoir la capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Proactive, rigueur et un bon sens d’organisationnelle.

Pré requis minimum :

• Connaissances des domaines de compétences du secteur d’activité ;
• Maîtrise du statut du secteur privé et surtout agroalimentaire
• Maitrise parfaite des bonne pratiques RH et toutes les fonction RH ;
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Maitrise parfaite de la paie et le règlement qui régit la gestion de l’administration du personnel.
• Bonnes connaissances en droit social et obligations légales du travail local,
• Vous êtes reconnu pour votre discrétion, votre rigueur, votre intégrité morale et votre capacité à travailler en toute confidentialité

Formation et diplômes :

• Bac + 5 en gestion des Ressources Humaines et Management des organisations

Expérience professionnelle :

• 7 ans minimum dans le domaine et secteur

Rattachement Hiérarchique :

• Président

Lieu : Thies
Type de contrat : CDD
Publié le 20/11/2024