Description de l'annonce

Missions :

• Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
• Gestion des dossiers du personnel ;
• Gestion des emplois et des compétences ;
• Elaboration des variables de la paie ;
• Gestion administration du personnel ;
• Veiller à la tenue et à la mise à jour du dossier individuel de l’agent
• Assurer le suivi de carrière des agents
• Rédiger les actes démonstratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) et les contrats
• Préparer les dossiers de saisine du comité technique, du CHSCT
• Constituer les dossiers transmis aux instances médicales
• Assurer la gestion administrative du temps de travail (planning, congés annuels)
• Gestion de l’absentéisme Gestion quotidienne de l’administration du personnel ;
• Suivi et planification des visites médicales d’embauche & périodique selon les dispositions règlementaires
• Conseiller et renseigner les agents sur l’évolution du plan de carrière ;
• Compiler les expressions de besoins de formation initiale & continue ;
• Assurer le reporting mensuel RH ;
• Assister dans le processus de recrutement du personnel opérationnels ;
• Assister le processus d’évaluation mi -année -annuelle & période d’essai ;
• Préparer et mettre en œuvre le calcul et l’exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels (calcul, la liquidation, échéancier de la paie, états de fin d’année…)
• Recueillir et agréger le RSU (Rapport social unique) Elaborer la DSN (Déclaration sociale nominative)
• Assurer les déclarations annuelles

Compétences requises :

• Savoir planifier son travail et gérer les priorités
• Respecter les délais réglementaires
• Avoir la capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Proactive, rigueur et un bon sens d’organisationnelle.

Pré requis minimum :

• Connaissances des domaines de compétences des communes et leur organisation
• Maîtrise du statut du secteur privé et surtout agroalimentaire
• Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
• Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
• Maitrise parfaite de la paie et le règlement qui régit la gestion de l’administration du personnel.
• Bonnes connaissances en droit social et obligations légales du travail local,
• Discrétion, rigueur, intégrité morale et capacité à travailler en toute confidentialité

Formation et diplômes :

• Bac + 4/5 en gestion des Ressources Humaines et Management des organisations

Expérience professionnelle :

• 5 ans minimum dans le domaine et secteur

Rattachement Hiérarchique :

• Directeur de site

Lieu : Thiès / Sénégal

Type de contrat : CDD

Publié le 21/11/2024