Description de l'annonce
Pour une multinationale évoluant dans le secteur industriel :
Responsabilités :
- Structure et Optimisation des processus RH
- Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.
- Développer une politique RH claire pour l’entreprise, incluant des procédures de gestion des performances, de rémunération et d’évolution professionnelle.
- Instaurer un système d’évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.
- Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs
- Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.
- Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
- Conduire le processus de sélection des candidats jusqu’à leur intégration.
- Mettre en place un programme d’accueil et d’introduction pour les nouveaux employés afin de faciliter leur adaptation (onboarding).
- Formation et Développement des compétences
- Identifier les besoins en formation pour chaque département.
- Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.
- Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la performance.
- Suivi et Accompagnement du personnel
- Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens professionnels).
- S’assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.
- Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de chaque département.
- Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et collaborative.
- Gestion administrative des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du personnel.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
- Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.
- Gestion des relations sociales et bien-être au travail
- Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.
- Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités sociales, événements d’entreprise, etc.).
- Promouvoir une culture d’entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d’excellence et de collaboration.
Compétences requises :
Compétences professionnelles :
- Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.
- Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d’Ivoire.
- Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.
- Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.
Compétences personnelles :
- Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
- Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
- Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
- Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.
Formation et diplômes :
Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.
Expérience professionnelle :
5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production
Lieu : Abidjan
Type de contrat : CDI
Publié le 31/01/2025