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Description de l'annonce

Pour une multinationale évoluant dans le secteur industriel :

Responsabilités :

  1. Structure et Optimisation des processus RH
  • Concevoir et mettre en place des outils et processus pour structurer le département RH.
  • Développer une politique RH claire pour l’entreprise, incluant des procédures de gestion des performances, de rémunération et d’évolution professionnelle.
  • Instaurer un système d’évaluation et de récompense pour valoriser les performances des employés.
  1. Recrutement et Intégration des nouveaux collaborateurs
  • Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les chefs de département.
  • Rédiger et diffuser les annonces d’emploi, analyser les candidatures et organiser les entretiens.
  • Conduire le processus de sélection des candidats jusqu’à leur intégration.
  • Mettre en place un programme d’accueil et d’introduction pour les nouveaux employés afin de faciliter leur adaptation (onboarding).
  1. Formation et Développement des compétences
  • Identifier les besoins en formation pour chaque département.
  • Élaborer et superviser les plans de formation en collaboration avec les managers.
  • Assurer le suivi des formations pour garantir leur efficacité et mesurer les impacts sur la performance.
  1. Suivi et Accompagnement du personnel
  • Mettre en place un système de suivi régulier du personnel (évaluations, bilans individuels, entretiens professionnels).
  • S’assurer que chaque employé se sente écouté, valorisé et soutenu dans son rôle.
  • Développer un programme de coaching et de mentorat en collaboration avec les responsables de chaque département.
  • Superviser et dynamiser les relations internes pour maintenir une ambiance de travail positive et collaborative.
  1. Gestion administrative des Ressources Humaines
  • Assurer la gestion administrative des contrats de travail, des absences, des congés, et des dossiers du personnel.
  • Garantir la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales en vigueur.
  • Mettre à jour et archiver les documents relatifs à la gestion du personnel.
  1. Gestion des relations sociales et bien-être au travail
  • Jouer un rôle de médiateur en cas de conflits internes.
  • Mettre en place des initiatives pour améliorer le bien-être et la motivation des employés (activités sociales, événements d’entreprise, etc.).
  • Promouvoir une culture d’entreprise forte et inclusive, basée sur les valeurs de respect, d’excellence et de collaboration.

Compétences requises :

Compétences professionnelles :

  • Expertise en gestion du recrutement, intégration et développement des talents.
  • Solides connaissances en gestion administrative et en législation du travail en Côte d’Ivoire.
  • Compétences en conduite de formations et en accompagnement individuel.
  • Capacité à structurer et organiser un département RH non formalisé.

 

Compétences personnelles :

  • Excellentes capacités relationnelles et sens de l’écoute.
  • Leadership et aptitude à motiver et fédérer une équipe.
  • Forte capacité d’organisation et de gestion des priorités.
  • Proactivité, autonomie et aptitude à travailler sous pression.

Formation et diplômes :

Diplôme en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle :

5 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur industriel ou de production

Lieu : Abidjan
Type de contrat : CDI
Publié le 31/01/2025

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